TMGB Bewuste Inclusie Model

Cultureel bewustzijn - Vooringenomenheid en de implicaties ervan in een professionele omgeving herkennen en begrijpen.

​

Het gebruik van taal - hoe we praten over mensen en mensen uit gemarginaliseerde/gediversifieerde gemeenschappen en hoe dit ons denken bepaalt.

​

Welzijn: het welzijn van individuen op de werkvloer. Het is een cruciaal aspect van iemands leven, omdat we een groot deel van onze tijd besteden aan of nadenken over werk. Een positieve werkomgeving vormt de basis voor welzijn.

​

Definities van inclusie en diversiteit - Gelijke en billijke kansen en het wegnemen van belemmeringen voor inclusie.

​

EQ: Wat is emotionele intelligentie en hoe is het toepasbaar?

Hoe geïnformeerde empathie te cultiveren.

​

Ras en identiteit – wat bedoelen we met ras? Inzicht in de rol die het speelt in hoe we denken, beslissingen nemen en relaties aangaan.

​

Religie en geslacht - Hoe onze religieuze overtuigingen zich uiten op de werkplek. Hoe veilig we ons voelen om ze te uiten. Erkennen hoe gender een rol speelt in hoe we worden gemeten.

​

De verwachtingen herkennen die we aan anderen toekennen, op basis van hun genderidentificatie en hoe we hun gender waarnemen.

​

Veilige ruimtes creëren - Hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze werkruimte bevorderlijk is voor betrouwbare relaties.

Psychologische veiligheid – het creëren van veilige ruimtes om te praten en gehoord te worden.

Onderzoek naar moedige gesprekken - hoe zorgen we ervoor dat individuen worden aangemoedigd om hun mening openlijk en waarheidsgetrouw te uiten, in plaats van defensief of met het doel de schuld te geven. Uit de dialoog ontstaat een nieuw en gedeeld begrip.

Actieve omstanders worden - een actieve omstander zijn betekent dat u zich bewust bent van wanneer iemands gedrag ongepast of bedreigend is en ervoor kiest om dit aan te vechten.