Модел на съзнателно включване на TMGB

Културна осведоменост – Да разпознават и разбират пристрастията и техните последици в професионална среда.

​

Използването на език - как говорим за хора и хора от маргинализирани/различни общности и как това очертава нашето мислене.

​

Благосъстояние: Благосъстоянието на хората на работното място. Това е ключов аспект от живота на човек, защото прекарваме голяма част от времето си в работа или в мислене за нея. Положителната работна среда създава основата за благополучие.

​

Дефиниции за приобщаване и многообразие - Равни и равни възможности и премахване на бариерите пред приобщаването.

​

EQ: Какво е емоционална интелигентност и как е приложима?

Как да култивираме информирана емпатия.

​

Раса и идентичност – какво разбираме под раса? Разбиране на ролята, която играе в начина, по който мислим, вземаме решения и създаваме взаимоотношения.

​

Религия и пол – как нашите религиозни вярвания се проявяват на работното място. Колко безопасно се чувстваме да ги изразим. Признаване на това как полът влияе върху начина, по който се измерваме.

​

Разпознаване на очакванията, които възлагаме на другите, въз основа на тяхната полова идентификация и начина, по който възприемаме техния пол.

​

Култивиране на безопасни пространства – Как можем да гарантираме, че нашето работно пространство е благоприятно за надеждни взаимоотношения.

Психологическа безопасност – създаване на безопасни пространства за разговори и чуване.

Изследване на смели разговори – как да гарантираме, че хората са насърчени да изразяват възгледите си открито и вярно, а не отбранително или с цел обвиняване. От диалога възниква ново и споделено разбиране.

Да станете активни странични наблюдатели - да бъдете активен страничен наблюдател означава да сте наясно кога нечие поведение е неподходящо или заплашително и да изберете да го предизвикате.