TMGB ИНОВАЦИИ
КОНСУЛТАЦИОННИ УСЛУГИ
РАВЕНСТВО . РАЗНООБРАЗИЕ . ВКЛЮЧВАНЕ . БЛАГОПОЛУЧИЕ . РАЗВИТИЕ . ЛИДЕРСТВО
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ . ФРАНЦИЯ . БЪЛГАРИЯ . ХОЛАНДИЯ . ИСПАНИЯ . СЪЕДИНЕНИ ЩАТИ
TMGB използва гъвкав и отзивчив модел на ангажираност, който осигурява тясна поддръжка и координация с клиентите, което води до висококачествено персонализирано обслужване.
1
Неявните или несъзнателни пристрастия се случват, когато мозъците ни правят невероятно бързи преценки и оценки на хора и ситуации, без да осъзнаваме.
Микронеравенствата са малки поведения (жестове, тон, действия) или използване на език (думи), които подкопават положителните намерения, възприемани от другите като изключващи и могат да дискриминират.
Ние ви помагаме да идентифицирате организационните пристрастия, да установите микронесправедливостите и да вземете решения независимо от тях.
ТЯЛО
Групова динамика и сплотеност на екипа
2
Груповата динамика се отнася до система от поведения и психологически процеси, протичащи в социална група (вътрешногрупова динамика) или между социални групи (междугрупова динамика).
Използване на метакогниция, различно мислене, ефективна комуникация и изграждане на взаимоотношения...
Ние увеличаваме груповата динамика, осигурявайки по-продуктивен и талантлив екип.
ДЕЙСТВИЕ
Промяна на поведението -
Отношение, стремеж, етос, цел, теория (ADEPT)
3
•Отношение – нагласа, лични възприятия
•Движение – мотив, лична/емоционална инвестиция
•Етос – основните ценности и култура на организацията
•Цел – Професионални цели
• Теория – Как можете да добавите стойност? мисли и идеи за решения и действия, които трябва да бъдат предприети
Ние ви водим през етапите на промяна на поведението: предварително съзерцание, съзерцание, подготовка, действие, поддържане, рецидив и нулиране.
Резултатите
Приобщаващо лидерство и Повишено равенство и справедливост
Разнообразните екипи стимулират креативността и иновациите
Разнообразието на работното място създава по-големи възможности за професионално израстване
По-добро вземане на решения и По-голямо чувство за безопасност и принадлежност
По-силна устойчивост и способност за адаптиране към промените
По-отворени за обсъждане и управление на проблеми с психичното здраве
Подобрени умения за решаване на конфликти и проблеми
Повишена емпатия и разбиране на нуждите на клиента
По-висок ръст на приходите and Повишена способност за набиране на разнообразен набор от таланти
„Разнообразната комбинация от гласове води до по-добри дискусии, решения и резултати за всички.“
Sundar Pichai