TMGB ИНОВАЦИИ
КОНСУЛТАЦИОННИ УСЛУГИ
РАВЕНСТВО . РАЗНООБРАЗИЕ . ВКЛЮЧВАНЕ . БЛАГОПОЛУЧИЕ . РАЗВИТИЕ . ЛИДЕРСТВО
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ . ФРАНЦИЯ . БЪЛГАРИЯ . ХОЛАНДИЯ . ИСПАНИЯ . СЪЕДИНЕНИ ЩАТИ
Казуси от практиката
01
Опит на пациентите и ангажираност на етнически различни групи и общности
Lancashire & South Cumbria NHS Foundation Trust
Фокус на работата: Да се разберат преживяванията на етнически разнообразни групи, когато получават грижи за МЗ. Да се ангажираме с хора от етнически различен произход и да изслушаме техния опит; с цел създаване на по-добро изживяване в областта на психичното здраве за етнически различни общности. Да се прецени до каква степен косвеното и несъзнателно пристрастие оказва влияние върху качеството и нивото на грижите, получавани от етнически разнообразни групи и общности.
Резултати:
Обосновка и практически предложения за това как да се култивират мисловни нагласи и поведенчески стратегии, за да се улесни ефективна, приобщаваща и иновативна професионална среда.
Преглед на етос, ценности, мисия и организационно поведение, приобщаващо лидерство, инфраструктура за приобщаваща култура, оценка и добри практики.
Практически предложения и решения за това как да се справите с въздействието на несъзнателно, имплицитно и афинитетно пристрастие.
02
Намаляване на стреса на работното място
KPMG, Великобритания
Бяхме запознати с партньор в KPMG, за да обсъдим нагласи и поведение, водещи до успешен ангажимент.
Служителите на KPMG, работещи в среда с високо налягане, са склонни към стрес и безпокойство; Талмуд идентифицира стратегии, които помагат за облекчаване на този стрес и поддържат тяхното благосъстояние.
Резултати:
Talmud анализира работната среда и представи ежедневни практики и стратегии за подобряване на вземането на решения, култивиране на здрави взаимоотношения и управление на стреса. Резултатът е намаляване на видимия стрес, подобрена комуникация и по-здрави взаимоотношения.
03
Междукултурна полиция и ангажираност на общността
ОТВОРЕНО ОБЩЕСТВО/ФОНДАЦИИ НА ДЖОРДЖ СОРОС/IDEA (Международна асоциация за дебатно образование) Холандия
Консултирахме и проведохме обучение относно междукултурна полиция и ангажираност на общността за IDEA NL (Международната дебатна асоциация Холандия) и Open Society Foundations - филантропска фондация, създадена от Джордж Сорос, за насърчаване на демокрацията.
Съветвахме относно контекстуализирането и съобщаването на проблемите на маргинализацията и дискриминацията на международни групи от делегати. В допълнение, съвети за сплотено поведение, разпознаване на пристрастия и как да се развият здрави, продуктивни и ефективни работни взаимоотношения в рамките на кратък период от време.
Улеснихме и обучихме международни групи от делегати да си сътрудничат, да формират стратегии и да се застъпват за маргинализирани и дискриминирани групи в съответните им страни и съвместно като международно движение; с цел да повлияе на политиката.
Финансирани от Open Society Foundations, ние разработихме набор от инструменти и методология, насочени към оспорване на етническото профилиране, идентифициране и оспорване на несъзнателни пристрастия, насърчаване на етични практики за спиране и претърсване и подобряване на взаимоотношенията между полицията и различните общности. Това беше предадено на делегации от Холандия, Барселона, Белгия, Турция, Македония и Франция. Тази програма значително подобри междукултурната полиция в тези страни от 2010 – 2020 г., това беше измерено чрез намаляване на етническото профилиране на холандски марокански младежи и подобрени междукултурни взаимоотношения.
Резултати:
Ние обучихме холандски обучители по моята методология, които след това продължиха проекта в Гауда, това беше документирано от холандски изследовател. Създадохме набор от инструменти и методология, насочени към оспорване на етническото профилиране, идентифициране и оспорване на несъзнателни пристрастия, насърчаване на етични практики за спиране и претърсване и подобряване на взаимоотношенията между полицията и различните общности. Това беше предадено на делегации от Холандия, Барселона, Белгия, Турция, Македония и Франция. Тази програма значително подобри междукултурната полиция в тези страни.
04
Изграждане на приобщаващи култури, приобщаващо лидерство и организационно благополучие
Мостове Резултати Партньорства
Специалист-консултант за Bridges Outcomes Partnerships за изграждане на приобщаващи култури, приобщаващо лидерство и организационно благополучие – Мрежата Bridges Outcomes Partnerships обединява експерти в областта на политиките, изпълнението на програмите, анализа на данни и измерването на въздействието. Фокусът им е върху съвместната работа с правителството на Обединеното кралство и благотворителни партньори за проектиране и предоставяне на по-ефективни услуги – така че да могат да помогнат на повече хора да подобрят живота си и да постигнат по-добро съотношение между публичните пари.
Резултати:
Талмуд обучава директори и ръководители на отдели в приобщаващо лидерство и съзнателно включване.
Създава приобщаващи работни групи и продължава да предоставя консултации относно приобщаващата промяна на поведението, за да улесни системната промяна.