TMGB ИНОВАЦИИ
КОНСУЛТАЦИОННИ УСЛУГИ
РАВЕНСТВО . РАЗНООБРАЗИЕ . ВКЛЮЧВАНЕ . БЛАГОПОЛУЧИЕ . РАЗВИТИЕ . ЛИДЕРСТВО
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ . ФРАНЦИЯ . БЪЛГАРИЯ . ХОЛАНДИЯ . ИСПАНИЯ . СЪЕДИНЕНИ ЩАТИ
Приобщаващо лидерство и изграждане на приобщаваща култура
Приобщаващото лидерство насърчава равенството на работното място, превръщайки го в приоритет в бизнес решенията и взаимоотношенията. Като приобщаващ лидер, вие водите с пример и действате обмислено в действията си, за да повлияете на мисленето на другите.
TMGB INNOVATIONS култивира приобщаващо лидерство в три стъпки.
Discovery
Проучване на визия, ценности, цели и културни стремежи, цели срещу квоти
Проучване на професионални стремежи.
Роля и отговорности: лично и външно възприятие - идеи за лидерство, как да се движат нещата напред.
Как се демонстрира вашата стойност/как демонстрирате стойност и култивирате благополучие.
Идеи на ръководството, как да подкрепяме и мотивираме персонала. Законови отговорности на работодателите.
Преодоляване на предизвикателството – мислене, фокусирано върху решенията.
управление
Разнообразие в борда и набиране на персонал
Надзор и отчетност за приобщаване и многообразие.
Политика и практика - Очертание на равенствата и целта на план за действие.
Равни възможности и премахване на бариерите пред включване.
Цели срещу квоти.
Законови отговорности на работодателите.
Приобщаващи практики на работното място.
Премахване на пристрастието при вземането на решения.
Приобщаващо лидерство и култура
Разбиране на пристрастията: Културна осведоменост - Силата на микро неравенствата
Капанът на дискриминацията- Разпознаване и разбиране на пристрастията и техните последици в професионална среда.
Идентифициране, разпознаване и премахване на пристрастия при набиране на персонал.
Благосъстояние: Благосъстоянието на хората на работното място.
Това е ключов аспект от живота на човек, защото прекарваме голяма част от времето си в работа или в мислене за нея. Положителната работна среда създава основата за благополучие.
Дефиниции на приобщаваща култура.
Определяне на приобщаващо лидерство и приобщаващи практики на работното място.
Осезаемите ползи от равенството, приобщаването и многообразието – иновации и възвръщаемост на инвестициите.
Емпатия, приемане, благополучие и защита на EDI.
Емоционалната интелигентност (EQ) е способността да възприемате, интерпретирате, демонстрирате, контролирате, оценявате и използвате емоциите, за да общувате и да се свързвате с другите ефективно и конструктивно.
Култивиране на безопасни пространства– Как можем да гарантираме, че нашето работно пространство е благоприятно за надеждни взаимоотношения.
Психологическа безопасност– създаване на безопасни пространства за разговори и изслушване.
Изследване на смели разговори– как да гарантираме, че хората са насърчавани да изразяват възгледите си открито и вярно, а не отбранително или с цел обвиняване. От диалога възниква ново и споделено разбиране.
Ставайки активни наблюдатели- да бъдеш активен страничен наблюдател означава да осъзнаваш кога нечие поведение е неподходящо или заплашително и да избираш да го предизвикаш.
