INNOVATIONS TMGB
CONSEIL
ÉGALITÉ . LA DIVERSITÉ . INCLUSION . BIEN-ÊTRE . DÉVELOPPEMENT . LEADERSHIP
ROYAUME-UNI . LA FRANCE . BULGARIE . PAYS-BAS . ESPAGNE . ÉTATS UNIS
Nous fournissons un impact élevé,
des formations EDI innovantes et un coaching performant.
Notre approche est engageante, transformatrice et axée sur les résultats. Faire progresser le leadership inclusif, le changement de comportement organisationnel, le bien-être et des cultures inclusives florissantes.
Quels sont les enjeux de la diversité
et l'inclusion dans le milieu de travail?
Un programme D&I ne peut réussir en l'absence d'une représentation adéquate de divers groupes de personnes. L'un des principaux obstacles est la perception de la diversité comme autre chose que l'inclusion de personnes d'âges, de sexes et d'origines culturelles différents.
Quels sont les plus grands défis auxquels les professionnels de la D&I sont actuellement confrontés ?
L'un des plus grands défis auxquels les dirigeants sont confrontés en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) est de faire participer tout le monde aux initiatives DE&I de l'entreprise.
NOTRE MISSION
"Notre mission est d'identifier et d'atténuer les préjugés, de cultiver la diversité et l'inclusion, la réflexion axée sur les solutions, la cohésion d'équipe et la prise de décision efficace dans les environnements professionnels."
Nous mettons ensuite en œuvre nos stratégies pour créer des cultures inclusives, en tirant parti des divers talents et compétences inexploités des personnes, en augmentant la cohésion d'équipe et la dynamique de groupe à haute performance.
En introduisant notre boîte à outils innovante, nous favorisons le bien-être, la sensibilisation culturelle et le leadership inclusif pour des pratiques de travail saines et une prise de décision efficace…
Louis Weinstock
Psychothérapeute et consultante en bien-être, Harley Street, Londres, Royaume-Uni
Fondateur
"Talmud a des compétences interpersonnelles exceptionnelles, est un penseur créatif et un facilitateur de groupe, et apporte à son travail une approche calme, mesurée et compatissante."
Alex Boyd
Propriétaire franchisé
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"Notre vision est d'accroître l'égalité, l'inclusion et la diversité etChallenge préjugés sur le lieu de travail ; favoriser des relations saines, améliorer la productivité grâce à l'inclusion et avoir un impact transformateur sur les entreprises et la société ».
« La diversité est demandée au parti ; On demande à l'inclusion de danser »
Verna Myers