Modèle d'inclusion consciente TMGB

Conscience culturelle - Reconnaître et comprendre les préjugés et leurs implications dans un environnement professionnel.

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L'utilisation du langage - comment nous parlons des personnes et des personnes issues de communautés marginalisées/diverses et comment cela encadre notre réflexion.

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Bien-être : Le bien-être des individus au travail. C'est un aspect crucial de la vie parce que nous passons une grande partie de notre temps au travail ou à y penser. Un environnement de travail positif ouvre la voie au bien-être.

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Définitions de l'inclusion et de la diversité - Opportunités égales et équitables et suppression des obstacles à l'inclusion.

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EQ : Qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle et comment s'applique-t-elle ?

Comment cultiver une empathie éclairée.

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Race et identité – qu'entendons-nous par race ? Comprendre le rôle qu'il joue dans notre façon de penser, de prendre des décisions et de nouer des relations.

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Religion et genre - Comment nos croyances religieuses se manifestent sur le lieu de travail. Comme nous nous sentons en sécurité pour les exprimer. Reconnaître comment le genre est pris en compte dans la façon dont nous sommes mesurés.

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Reconnaître les attentes que nous assignons aux autres, en fonction de leur identification de genre et de la façon dont nous percevons leur genre.

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Cultiver des espaces sûrs - Comment pouvons-nous nous assurer que notre espace de travail est propice à des relations de confiance.

Sécurité psychologique - créer des espaces sûrs pour parler et être entendu.

Explorer des conversations courageuses – comment nous assurer que les individus sont encouragés à exprimer leurs opinions ouvertement et honnêtement, plutôt que sur la défensive ou dans le but de blâmer. Du dialogue émerge une compréhension nouvelle et partagée.

Devenir des spectateurs actifs - être un spectateur actif signifie être conscient du moment où le comportement de quelqu'un est inapproprié ou menaçant et choisir de le contester.