INNOVATIONS TMGB
CONSEIL
ÉGALITÉ . LA DIVERSITÉ . INCLUSION . BIEN-ÊTRE . DÉVELOPPEMENT . LEADERSHIP
ROYAUME-UNI . LA FRANCE . BULGARIE . PAYS-BAS . ESPAGNE . ÉTATS UNIS
Études de cas
01
Expérience du patient et engagement de groupes et de communautés ethniquement divers
Lancashire & South Cumbria NHS Foundation Trust
Objectif du travail : Comprendre les expériences de groupes ethniquement divers lors de la réception de soins de SM. S'engager avec des personnes d'origines ethniques diverses et écouter leurs expériences ; dans le but de créer de meilleures expériences de soins de santé mentale pour les communautés ethniquement diverses. Examiner dans quelle mesure les préjugés implicites et inconscients ont un impact sur la qualité et le niveau des soins reçus par les groupes et communautés ethniquement divers.
Résultats obtenus :
Justification et suggestions pratiques sur la façon de cultiver l'état d'esprit et les stratégies comportementales, pour faciliter un environnement professionnel efficace, inclusif et innovant.
Examen de l'éthique, des valeurs, de la mission et des comportements organisationnels, du leadership inclusif, de l'infrastructure pour une culture inclusive, de l'évaluation et des bonnes pratiques.
Suggestions et solutions pratiques sur la façon de gérer l'impact des préjugés inconscients, implicites et d'affinité.
02
Atténuer le stress au travail
KPMG, Royaume-Uni
Nous avons été présentés à un partenaire de KPMG, pour discuter des mentalités et des comportements résultant d'un engagement réussi.
Les employés de KPMG travaillant dans un environnement sous haute pression étaient sujets au stress et à l'anxiété ; Le Talmud a identifié des stratégies qui aident à atténuer ce stress et à favoriser leur bien-être.
Résultats obtenus :
Talmud a analysé l'environnement de travail et présenté des pratiques et des stratégies quotidiennes pour améliorer la prise de décision, cultiver des relations saines et gérer le stress. Résultant en une diminution du stress visible, une meilleure communication et des relations plus saines.
03
Police interculturelle et engagement communautaire
OPEN SOCIETY/GEORGE SOROS FOUNDATIONS/IDEA (International Debate Education Association) Pays-Bas
Nous avons consulté et dispensé une formation sur la police interculturelle et l'engagement communautaire pour IDEA NL (l'association de débat international des Pays-Bas) et Open Society Foundations - Une fondation philanthropique créée par George Soros, pour promouvoir la démocratie.
Nous avons donné des conseils sur la contextualisation et la communication des problèmes de marginalisation et de discrimination à des groupes internationaux de délégués. De plus, des conseils sur la cohésion, les comportements, la reconnaissance des préjugés et la façon de développer des relations de travail saines, productives et efficaces dans un court laps de temps.
Nous avons facilité et formé des groupes internationaux de délégués, pour collaborer, former des stratégies et défendre les groupes marginalisés et discriminés dans leurs pays respectifs et conjointement en tant que mouvement international ; dans le but d'influer sur la politique.
Financés par Open Society Foundations, nous avons conçu une trousse d'outils et une méthodologie visant à contester le profilage ethnique, à identifier et à contester les préjugés inconscients, à promouvoir les pratiques d'interpellation et de fouille éthiques et à améliorer les relations entre la police et diverses communautés. Celui-ci a été remis aux délégations des Pays-Bas, de Barcelone, de Belgique, de Turquie, de Macédoine et de France. Ce programme a considérablement amélioré la police interculturelle dans ces pays de 2010 à 2020, ce qui a été mesuré par une réduction du profilage ethnique des jeunes marocains néerlandais et une amélioration des relations interculturelles.
Résultats obtenus :
Nous avons formé des formateurs néerlandais à ma méthodologie, qui ont ensuite poursuivi le projet à Gouda, cela a été documenté par un chercheur néerlandais. Nous avons conçu une trousse d'outils et une méthodologie visant à contester le profilage ethnique, à identifier et à contester les préjugés inconscients, à promouvoir les pratiques d'interpellation et de fouille éthiques et à améliorer les relations entre la police et les diverses communautés. Celui-ci a été remis aux délégations des Pays-Bas, de Barcelone, de Belgique, de Turquie, de Macédoine et de France. Ce programme a considérablement amélioré la police interculturelle dans ces pays.
04
Construire des cultures inclusives, un leadership inclusif et un bien-être organisationnel
Ponts Résultats Partenariats
Spécialiste conseil pour Bridges Outcomes Partnerships sur la création de cultures inclusives, le leadership inclusif et le bien-être organisationnel - Le réseau Bridges Outcomes Partnerships rassemble des experts en politiques, en prestation de programmes, en analyse de données et en mesure d'impact. Leur objectif est de travailler en collaboration avec le gouvernement britannique et des partenaires caritatifs pour concevoir et fournir des services plus efficaces - afin qu'ils puissent aider plus de personnes à améliorer leur vie et à obtenir un meilleur rapport qualité-prix pour l'argent public.
Résultats obtenus :
Talmud a formé des directeurs et des chefs de département au leadership inclusif et à l'inclusion consciente.
A créé des groupes de travail inclusifs et continue de fournir des consultations sur le changement de comportement inclusif, afin de faciliter le changement systémique.