INNOVATIONS TMGB
CONSEIL
ÉGALITÉ . LA DIVERSITÉ . INCLUSION . BIEN-ÊTRE . DÉVELOPPEMENT . LEADERSHIP
ROYAUME-UNI . LA FRANCE . BULGARIE . PAYS-BAS . ESPAGNE . ÉTATS UNIS
Leadership inclusif et création d'une culture inclusive
Un leadership inclusif favorise l'égalité sur le lieu de travail, en en faisant une priorité dans les décisions et les relations commerciales. En tant que leader inclusif, vous montrez l'exemple et agissez de manière réfléchie dans vos actions pour influencer l'état d'esprit des autres.
TMGB INNOVATIONS cultive le Leadership Inclusif en trois étapes.
Découverte
Explorer la vision, les valeurs, les objectifs et les aspirations culturelles, Cibles versus quotas
Explorer les aspirations professionnelles.
Rôle et responsabilités : perception personnelle et externe - idées de leadership, comment faire avancer les choses.
Comment votre valeur est-elle démontrée/comment démontrez-vous votre valeur et cultivez-vous le bien-être.
Idées de gestion, comment soutenir et motiver le personnel. Responsabilités légales des employeurs.
Surmonter le défi - Pensée axée sur les solutions.
Gouvernance
Diversité du conseil et recrutement
Supervision et responsabilisation en matière d'inclusion et de diversité.
Politique et pratique - Aperçu des égalités et objectif d'un plan d'action.
Égalité des chances et suppression des obstacles à l'inclusion.
Cibles contre quotas.
Responsabilités légales des employeurs.
Pratiques inclusives en milieu de travail.
Éliminer les préjugés de la prise de décision.
Leadership et culture inclusifs
Comprendre les préjugés : Conscience culturelle - Le pouvoir des micro-inégalités
Le piège de la discrimination- Reconnaître et comprendre les préjugés et leurs implications dans un environnement professionnel.
Identifier, reconnaître et éliminer les préjugés du recrutement.
Bien-être : Le bien-être des individus au travail.
C'est un aspect crucial de la vie parce que nous passons une grande partie de notre temps au travail ou à y penser. Un environnement de travail positif ouvre la voie au bien-être.
Définitions d'une culture inclusive.
Définir le leadership inclusif et les pratiques de travail inclusives.
Les avantages tangibles de l'égalité, de l'inclusion et de la diversité - innovation et retour sur investissement.
Empathie, acceptation, bien-être et champion de l'EDI.
L'intelligence émotionnelle (EQ) est la capacité de percevoir, d'interpréter, de démontrer, de contrôler, d'évaluer et d'utiliser les émotions pour communiquer et établir des relations avec les autres de manière efficace et constructive.
Cultiver des espaces sûrs– Comment pouvons-nous nous assurer que notre espace de travail est propice à des relations de confiance.
Sécurité psychologique– créer des espaces sûrs pour parler et être entendu.
Explorer des conversations courageuses– comment s'assurer que les individus sont encouragés à exprimer leurs opinions ouvertement et honnêtement, plutôt que sur la défensive ou dans le but de blâmer. Du dialogue émerge une compréhension nouvelle et partagée.
Devenir des spectateurs actifs- Être un spectateur actif signifie savoir quand le comportement de quelqu'un est inapproprié ou menaçant et choisir de le contester.
