INNOVATIONS TMGB
CONSEIL
ÉGALITÉ . LA DIVERSITÉ . INCLUSION . BIEN-ÊTRE . DÉVELOPPEMENT . LEADERSHIP
ROYAUME-UNI . LA FRANCE . BULGARIE . PAYS-BAS . ESPAGNE . ÉTATS UNIS
TMGB utilise un modèle d'engagement agile et réactif, qui assure un soutien et une coordination étroits avec les clients, ce qui se traduit par un service personnalisé de haute qualité.
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Les préjugés implicites ou inconscients se produisent lorsque notre cerveau porte des jugements et des évaluations incroyablement rapides sur des personnes et des situations sans que nous nous en rendions compte.
Les micro-inégalités sont de minuscules comportements (gestes, ton, actions) ou l'utilisation du langage (mots) qui sapent les intentions positives, perçues par les autres comme excluantes et pouvant être discriminatoires.
Nous vous aidons à identifier les biais organisationnels, à identifier les micro-inégalités et à prendre des décisions indépendantes de celles-ci.
CORPS
Dynamique de groupe et cohésion d'équipe
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La dynamique de groupe fait référence à un système de comportements et de processus psychologiques se produisant au sein d'un groupe social (dynamique intragroupe) ou entre groupes sociaux (dynamique intergroupe).
Utiliser la métacognition, la pensée divergente, la communication efficace et l'établissement de relations...
Nous maximisons la dynamique de groupe, garantissant une équipe plus productive et dirigée par des talents.
ACTION
Changement de comportement -
Attitude, Drive, Ethos, But, Théorie (ADEPT)
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• Attitude - état d'esprit, perceptions personnelles
• Drive - motivation, investissement personnel / émotionnel
• Ethos - les valeurs fondamentales et la culture de l'organisation
• Objectif - Objectifs professionnels
• Théorie : comment ajouter de la valeur ? réflexions et idées sur les décisions et les actions à prendre
Nous vous guidons à travers les étapes du changement de comportement : précontemplation, contemplation, préparation, action, maintien, rechute et réinitialisation.
Les résultats
Leadership inclusif et Égalité et équité accrues
Des équipes diversifiées stimulent la créativité et l'innovation
La diversité en milieu de travail crée de plus grandes opportunités de croissance professionnelle
Meilleure prise de décision et Plus grand sentiment de sécurité et d'appartenance
Plus grande résilience et capacité d'adaptation au changement
Plus ouvert pour discuter et gérer les problèmes de santé mentale
Amélioration des compétences en résolution de conflits et en résolution de problèmes
Amélioration de l'empathie et de la compréhension des besoins des clients
Croissance des revenus plus élevée et Capacité accrue de recruter un bassin de talents diversifié
"Un mélange diversifié de voix conduit à de meilleures discussions, décisions et résultats pour tout le monde."
Sundar Pichai