TMGB INNOVATIONS
CONSULENTI
UGUAGLIANZA . DIVERSITÀ. INCLUSIONE. BENESSERE. CULTURA . LEADERSHIP
REGNO UNITO . FRANCIA . BULGARIA. OLANDA . SPAGNA . STATI UNITI
Corsi di EDI (Equality, Diversity, Inclusion) innovativi e pratici, servizio di consulenza e coaching di alto livello.
Abbiamo un metodo coinvolgente, orientato al risultato e aiutiamo le persone a sviluppare il proprio potenziale. Forniamo gli strumenti per una leadership inclusiva, un comportamento organizzativo positivo, benessere aziendale e una cultura inclusiva.
Diversità
e inclusione nel mondo del lavoro: quali sono le sfide?
Il programma D&I (Diversity and Inclusion) è efficace in gruppi eterogenei di persone. Per diversità si intende una pluralità di persone di età, sesso e background culturale diversi.
Quali sono le maggiori sfide che i professionisti affrontano oggi?
Una delle maggiori sfide per un leader, quando si tratta di diversità, equità e inclusione è coinvolgere tutti nelle iniziative DE&I dell'azienda.
LA NOSTRA MISSION
"La nostra mission è identificare e mitigare i pregiudizi, promuovere la diversità e l'inclusione, la coesione del gruppo e un processo decisionale efficace negli ambienti professionali."
Diamo alle aziende gli strumenti pratici per adottare costruire una cultura inclusiva e valorizzare talenti e abilità ancora inespressi delle persone.
Grazie a un metodo innovativo promuoviamo benessere, sensibilità culturale e leadership inclusiva per un ambiente di lavoro sano.
Louis Weistock
Psicoterapeuta e consulente per il benessere, Harley Street, Londra, Regno Unito
Fondatore
"Talmud ha eccezionali capacità interpersonali, è un pensatore creativo e un facilitatore di gruppo e apporta al suo lavoro un approccio calmo, misurato e compassionevole."
Alex Boyd
Titolare di franchising
Sono un paragrafo. Clicca qui per aggiungere il tuo testo e modificarmi. È facile. Fai clic su "Modifica testo" o fai doppio clic su di me per aggiungere i tuoi contenuti e apportare modifiche al carattere.
“La nostra vision è aiutare le aziende ad avere maggior uguaglianza, inclusione e a valorizzare la diversità, abbattendo i pregiudizi inconsci sul posto di lavoro. Attraverso relazioni sane, migliora la produttività aziendale, con conseguenze positive anche sulla società”.
“Diversità è essere invitati alla festa; Inclusione è essere invitati a ballare”
Verna Miers