Leadership inclusiva e costruzione di una cultura inclusiva

La leadership inclusiva promuove l'uguaglianza sul posto di lavoro, rendendola una priorità nelle decisioni e nelle relazioni aziendali. In qualità di leader inclusivo, dai l'esempio e agisci in modo ponderato nelle tue azioni per influenzare la mentalità degli altri.

TMGB INNOVATIONS coltiva la leadership inclusiva in tre fasi.

Scoperta

Esplorando visione, valori, obiettivi e aspirazioni culturali, Obiettivi contro quote

Esplorare le aspirazioni professionali.

Ruolo e responsabilità: percezione personale ed esterna - idee di leadership, come portare avanti le cose.

Come viene dimostrato il tuo valore/come dimostri valore e coltivi il benessere.

Idee di management, come supportare e motivare il personale. Responsabilità legali dei datori di lavoro.

Superare le sfide – Pensiero incentrato sulla soluzione.

Governo

Diversità e reclutamento del consiglio di amministrazione

Supervisione e responsabilità per l'inclusione e la diversità.

Politica e prassi - Schema delle pari opportunità e scopo di un piano d'azione.

Pari opportunità e rimozione delle barriere all'inclusione.
Obiettivi contro quote.
Responsabilità legali dei datori di lavoro.
Pratiche di lavoro inclusive.
Eliminare i pregiudizi dal processo decisionale.

Leadership inclusiva e cultura

Comprensione del pregiudizio: consapevolezza culturale - Il potere delle micro disuguaglianze

La trappola della discriminazione- Riconoscere e comprendere i pregiudizi e le loro implicazioni in un ambiente professionale.
Identificare, riconoscere e rimuovere i pregiudizi dal reclutamento.

Benessere: il benessere delle persone sul posto di lavoro.

È un aspetto cruciale della propria vita perché trascorriamo una grande quantità del nostro tempo al lavoro o pensando al lavoro. Un ambiente di lavoro positivo pone le basi per il benessere.

Definizioni di cultura inclusiva.

Definire la leadership inclusiva e le pratiche di lavoro inclusivo.

I benefici tangibili di Uguaglianza, Inclusione e Diversità – Innovazione e ROI.

Empatia, accettazione, benessere e promozione dell'EDI.

L'intelligenza emotiva (EQ) è la capacità di percepire, interpretare, dimostrare, controllare, valutare e utilizzare le emozioni per comunicare e relazionarsi con gli altri in modo efficace e costruttivo.

Coltivare spazi sicuri– Come possiamo garantire che il nostro spazio di lavoro favorisca relazioni affidabili.

Sicurezza psicologica– creare spazi sicuri per parlare ed essere ascoltati.

Esplorare conversazioni coraggiose– come garantiamo che le persone siano incoraggiate a esprimere le proprie opinioni in modo aperto e veritiero, piuttosto che sulla difensiva o con lo scopo di incolpare. Dal dialogo emerge una comprensione nuova e condivisa.

Diventare spettatori attivi- essere uno spettatore attivo significa essere consapevoli di quando il comportamento di qualcuno è inappropriato o minaccioso e scegliere di contestarlo.