TMGB INNOVATIONS
CONSULENTI
UGUAGLIANZA . DIVERSITÀ. INCLUSIONE. BENESSERE. CULTURA . LEADERSHIP
REGNO UNITO . FRANCIA . BULGARIA. OLANDA . SPAGNA . STATI UNITI
Casi studio
01
Esperienza del paziente e coinvolgimento di gruppi e comunità etnicamente diversi
Lancashire e Cumbria meridionale NHS Foundation Trust
Obiettivo del lavoro: comprendere le esperienze di gruppi etnicamente diversi quando ricevono cure MH. Interagire con persone provenienti da background etnici diversi e ascoltare le loro esperienze; con l'obiettivo di creare migliori esperienze di salute mentale per comunità etnicamente diverse. Considerare in che misura il pregiudizio implicito e inconscio ha un impatto sulla qualità e sul livello dell'assistenza ricevuta da gruppi e comunità etnicamente diversi.
Risultati risultanti:
Razionale e suggerimenti pratici su come coltivare Mind-set e strategie comportamentali, per facilitare un ambiente professionale efficace, inclusivo e innovativo.
Rassegna di etica, valori, missione e comportamenti organizzativi, leadership inclusiva, infrastruttura per una cultura inclusiva, valutazione e buone pratiche.
Suggerimenti pratici e soluzioni su come affrontare l'impatto del pregiudizio inconscio, implicito e di affinità.
02
Mitigare lo stress sul posto di lavoro
KPMG, Regno Unito
Siamo stati presentati a un partner di KPMG, per discutere di mentalità e comportamenti che hanno portato a un impegno di successo.
I dipendenti di KPMG che lavoravano in un ambiente altamente pressurizzato erano soggetti a stress e ansia; Il Talmud ha identificato strategie che aiutano ad alleviare questo stress e sostenere il loro benessere.
Risultati risultanti:
Talmud ha analizzato l'ambiente di lavoro e presentato pratiche e strategie quotidiane per migliorare il processo decisionale, coltivare relazioni sane e gestire lo stress. Il risultato è una diminuzione dello stress visibile, una migliore comunicazione e relazioni più sane.
03
Polizia interculturale e coinvolgimento della comunità
OPEN SOCIETY/FONDAZIONI GEORGE SOROS/IDEA (International Debate Education Association) Paesi Bassi
Abbiamo svolto attività di consulenza e formazione sulla polizia interculturale e sul coinvolgimento della comunità per IDEA NL (l'associazione di dibattito internazionale dei Paesi Bassi) e Open Society Foundations - Una fondazione filantropica istituita da George Soros, per promuovere la democrazia.
Abbiamo consigliato di contestualizzare e comunicare questioni di emarginazione e discriminazione a gruppi internazionali di delegati. Inoltre, consulenza su comportamenti coesi, riconoscimento dei pregiudizi e su come sviluppare rapporti di lavoro sani, produttivi ed efficienti in un breve lasso di tempo.
Abbiamo facilitato e addestrato gruppi internazionali di delegati, per collaborare, formare strategie e difendere i gruppi emarginati e discriminati all'interno dei rispettivi paesi e insieme come movimento internazionale; con l'obiettivo di incidere sulla politica.
Finanziati da Open Society Foundations, abbiamo progettato un kit di strumenti e una metodologia volti a sfidare la profilazione etnica, identificare e sfidare pregiudizi inconsci, promuovere pratiche etiche di fermo e perquisizione e migliorare le relazioni tra polizia e comunità diverse. Questo è stato consegnato alle delegazioni dei Paesi Bassi, Barcellona, Belgio, Turchia, Macedonia e Francia. Questo programma ha migliorato significativamente la polizia interculturale in questi paesi dal 2010 al 2020, questo è stato misurato da una riduzione della profilazione etnica dei giovani marocchini olandesi e dal miglioramento delle relazioni interculturali.
Risultati risultanti:
Abbiamo formato formatori olandesi sulla mia metodologia, che poi hanno continuato il progetto a Gouda, come documentato da un ricercatore olandese. Abbiamo progettato un kit di strumenti e una metodologia volti a sfidare la profilazione etnica, identificare e sfidare pregiudizi inconsci, promuovere pratiche etiche di fermo e perquisizione e migliorare le relazioni tra polizia e comunità diverse. Questo è stato consegnato alle delegazioni dei Paesi Bassi, Barcellona, Belgio, Turchia, Macedonia e Francia. Questo programma ha notevolmente migliorato la polizia interculturale in questi paesi.
04
Costruire culture inclusive, leadership inclusiva e benessere organizzativo
Bridges Risultati Partnership
Specialista di consulenza per i partenariati Bridges Outcomes sulla costruzione di culture inclusive, leadership inclusiva e benessere organizzativo - La rete Bridges Outcomes Partnerships riunisce esperti in politiche, erogazione di programmi, analisi dei dati e misurazione dell'impatto. Il loro obiettivo è lavorare in collaborazione con il governo del Regno Unito e partner di beneficenza per progettare e fornire servizi più efficaci, in modo che possano aiutare più persone a migliorare la propria vita e ottenere un miglior rapporto qualità-prezzo con il denaro pubblico.
Risultati risultanti:
Il Talmud ha formato direttori e capi dipartimento alla leadership inclusiva e all'inclusione consapevole.
Ha istituito gruppi di lavoro inclusivi e continua a fornire consulenza sul cambiamento di comportamento inclusivo, per facilitare il cambiamento sistemico.