Il metodo TMGS per un'inclusione consapevole

Consapevolezza culturale - Riconoscere e conoscere i pregiudizi e come modellano l'ambiente professionale.

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L'uso del linguaggio: come parliamo degli altri e di persone provenienti da comunità emarginate/diverse e in che modo ciò influenza il pensiero.

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Benessere sul posto di lavoro: è un aspetto cruciale perché trascorriamo ugran parte del nostro tempo al lavoro o pensando al lavoro. Un ambiente di lavoro positivo è essenziale il benessere della persona.

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EQ: Che cos'è l'intelligenza emotiva e come si applica?

Come coltivare l'empatia informata.

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Razza e identità: cosa intendiamo per razza? Comprendere come questa definizione influenza il modo in cui pensiamo, le nostre decisioni e relazioni.

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Religione e genere: come si manifestano le nostre convinzioni religiose sul posto di lavoro. Come il genere influisce su come vengono misurati i raggiungimenti e l'operato.

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Come riponiamo le aspettative sulle altre persone, in base al genere e ai nostri pregiudizi.

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Coltivare spazi sicuri da un punto di vista fisico e psichico - Come costruire uno spazio di lavoro che favorisca relazioni basate sulla fiducia, aperto all'ascolto e dove ci si senta liberi di parlare senza paura di essere giudicati.

Esplorare conversazioni coraggiose: come garantire che le persone siano incoraggiate a esprimere le proprie opinioni in modo aperto e veritiero, piuttosto che sulla difensiva o con lo scopo di incolpare. Dal dialogo emerge una comprensione nuova e condivisa.

Diventare spettatori attivi: essere uno spettatore attivo significa essere consapevoli di quando il comportamento di qualcuno è inappropriato o minaccioso e scegliere di sfidarlo.