TMGB INNOVATIONS
CONSULENTI
UGUAGLIANZA . DIVERSITÀ. INCLUSIONE. BENESSERE. CULTURA . LEADERSHIP
REGNO UNITO . FRANCIA . BULGARIA. OLANDA . SPAGNA . STATI UNITI
TMGB si avvale di un metodo coinvolgente e pratico. Affianchiamo i clienti per un servizio studiato ad hoc per loro.
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Il pregiudizio implicito o inconscio è il meccanismo per cui il nostro cervello esprime giudizi e valutazioni su persone e situazioni senza che ce ne rendiamo conto.
Le micro diseguaglianze sono comportamenti (gesti, tono, azioni) o parole percepiti dagli altri come discriminatori e esclusori e che pregiudicano qualsiasi buona volontà.
Ti aiutiamo a identificare pregiudizi inconsci e micro diseguaglianze a livello organizzativo per prendere decisioni libere da pregiudizi.
CORPO
Dinamiche di gruppo e coesione del team
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Le dinamiche di gruppo sono comportamenti e processi psicologici che si verificano all'interno di un gruppo sociale o tra vari gruppi sociali.
Attraverso metacognizione, pensiero divergente, comunicazione efficace e rapporti solidi...
Rafforziamo la coesione tra i membri del team, che si sentiranno liberi di mettere a frutto i propri talenti, con conseguente aumento della produttività.
AZIONE
Cambiamento del comportamento -
Atteggiamento, motivazione, ethos, scopo, teoria (ADEPT)
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• Atteggiamento – mindset, percezioni personali
•Motivazione – il 'perché' di ognuno, impegno personale e coinvolgimento emotivo
•Ethos – valori e cultura interna della società
•Scopo – Obiettivi professionali
•Teoria – Come aggiungere valore? Riflessioni e idee su come decidere e le azioni da intraprendere
Ti guidiamo attraverso le fasi del cambiamento comportamentale: precontemplazione, contemplazione, determinazione, azione, mantenimento, ricaduta e nuovo inizio.
Applicare il metodo porta a:
Una leadership inclusiva, maggiore eguaglianza ed equità
Un team eterogeneo che favorisce creatività e innovazione
Maggiori opportunità di crescita professionale
Un processo decisionale efficace, maggior consapevolezza all'interno del team e aumentato senso di appartenenza
Maggiore resilienza e capacità di adattarsi ai cambiamenti
Maggior apertura a discutere e gestire problemi di salute mentale
Risoluzione dei conflitti e migliore capacità di problem solving
Maggiore empatia e comprensione delle esigenze del cliente
Un aumento del fatturato e migliore capacità di selezionare talenti diversificati
Voci diverse portano a dialoghi, decisioni e risultati migliori per tutti.
Sundar Pichai