TMGB INNOVATIONS
CONSULENTI
UGUAGLIANZA . DIVERSITÀ. INCLUSIONE. BENESSERE. CULTURA . LEADERSHIP
REGNO UNITO . FRANCIA . BULGARIA. OLANDA . SPAGNA . STATI UNITI
COSA DICONO LE PERSONE
Jeremy Phillips,
Consulenza Jeremy Phillips
Il Talmud ha un'abilità unica vista nei migliori formatori e facilitatori: attraverso il suo spirito gentile e indagatore e il suo kit di strumenti diversi, crea spazio per la scoperta, l'innovazione, il disagio necessario e le soluzioni. Fa difficile sembra senza sforzo. Il tempo diventa giocoso. L'opaco diventa chiaro.
Noemi Canelli
Consulente Sociologo presso il Dipartimento dei Servizi di Prevenzione
Barcellona, Spagna
Ho incontrato Talmud in un seminario di formazione mentre era consulente per Open Society Foundations. Sono rimasto colpito sia dal suo entusiasmo che dalla sua conoscenza. Quando a Barcellona è stato lanciato un progetto simile, doveva essere lui ad allenare tutta la squadra. Talmud è venuto e ci ha aiutato a immaginare il progetto, ci ha dato un sacco di consigli utili e, soprattutto, ha condiviso con noi le sue convinzioni e la sua passione per il lavoro con le persone. Il suo impegno è semplicemente stimolante e ti fa venire voglia di essere un professionista e una persona migliore.
Janet Daby MP
Membro del Parlamento
Il programma del Talmud sarà di grande beneficio nel Regno Unito.
Questa formazione sui pregiudizi inconsci è innovativa e esamina le micro disuguaglianze, i pregiudizi impliciti, la metacognizione, il pensiero divergente, la comunicazione efficace e la costruzione di relazioni.
Nick Glynn,
Senior Programme Officer, Open Society Foundation
Ho lavorato con Talmud sia nel Regno Unito che all'estero, nella mia veste di ufficiale di polizia senior mentre lavoravo con Open Society Foundations come consulente quando esaminavo la questione del razzismo, della discriminazione e dei pregiudizi inconsci nella polizia. Ho trovato Talmud una persona calma, intelligente e perspicace che ha sviluppato ottimi rapporti con le persone ed è stata in grado di sostenere il loro sviluppo. È un abile formatore/facilitatore ed è un piacere lavorare con lui.
Vincenzo Neate,
ex responsabile dei servizi di sostenibilità e partner di KPMG UK
"Conosco il Talmud da molti anni e fin dall'inizio è diventato qualcuno su cui sapevo di poter sempre contare per una prospettiva saggia e perspicace. È paziente e ascolta indipendentemente dall'argomento e sarà sempre pensaci bene prima di dare consigli. In molte occasioni ha dimostrato di conoscere il mio cuore e la mia mente così come me e ha una meravigliosa capacità di farti sentire potente e bene con te stesso, indipendentemente dalle sfide che pensi di dover affrontare.
Dott. Ian Dodds FRSA, Vincitore del Lotus Award, 2017, per i risultati alla carriera in Pioneering Inclusive Cultures, TMGB Associate
'Talmud è un collega e un professionista eccezionale.
Conosco Talmud da quattro anni e l'ho trovato perspicace, coscienzioso e diligente nel suo approccio all'inclusione e alla diversità.
Oltre a condividere la mia pratica con lui, Talmud ha sviluppato il suo approccio innovativo al cambiamento del comportamento, costruendo una cultura inclusiva, attingendo a talenti sconosciuti e dinamiche di gruppo. Lui e il suo team hanno il know-how per creare con successo culture inclusive che offrano prestazioni elevate, un ottimo servizio clienti, uguaglianza razziale e di genere, innovazione, alti livelli di benessere dei dipendenti e alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti.
Sono orgoglioso di essere un associato negli sforzi di TMGB e raccomanderei caldamente Talmud e il suo team a qualsiasi azienda o organizzazione".
L. Warren Pimm, ex partner fondatore di SDCL LLP, partner e amministratore delegato senior di Pan American Finance
'In una comunità internazionale e globale, la diversità è ormai la norma - nelle organizzazioni, nei governi, nelle scuole e nella società in generale. In quel contesto, il pregiudizio culturale, conscio o inconscio, non ha posto nel nostro mondo di oggi. Criticamente importante però: solo superare il "primo passo" per andare d'accordo e lavorare insieme è l'unico passo più basso da raggiungere. Dobbiamo lavorare insieme per sbloccare i risultati molto più elevati che possono derivare dall'abbracciare la diversità con un'organizzazione, sbloccare gli apprendimenti, le comprensioni e le lezioni di vita dalle reciproche culture e background. Solo così potremo ottenere risultati molto più elevati per le nostre organizzazioni, scuole, governi e società. Solo allora sblocchiamo il nostro vero potenziale.
Talmud Bah e il suo team di TMBG Innovations raggiungono questi risultati di livello superiore con le organizzazioni con cui lavorano. Vanno ben oltre le fasi iniziali di identificazione di pregiudizi consci o inconsci e lavorano per far lavorare insieme diversi gruppi a un livello di base. Si spostano molto più in alto nella catena dei risultati creando vere comprensioni, che abbracciano la completezza e l'incredibile valore delle nostre differenze nel trasformare le organizzazioni con cui lavorano.
Raccomandiamo a qualsiasi organizzazione di lavorare a stretto contatto ea lungo con Talmud e il suo team di TMGB Innovations, per sbloccare il vero potenziale della tua organizzazione'.
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