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Brindamos alto impacto,

Formación EDI innovadora y coaching de alto rendimiento.

 

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Nuestro enfoque es atractivo, transformador y orientado a los resultados. Promoción del liderazgo inclusivo, cambio de comportamiento organizacional, bienestar y culturas inclusivas prósperas.

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¿Cuáles son los desafíos de la diversidad?

y la inclusión en el lugar de trabajo?

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Un programa de D&I no puede tener éxito en ausencia de una representación adecuada de diversos grupos de personas. Un obstáculo clave es la percepción de la diversidad como algo más que la inclusión de personas de distintas edades, géneros y diferentes orígenes culturales.

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¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrentan actualmente los profesionales de D&I?

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Uno de los mayores desafíos que enfrentan los líderes cuando se trata de diversidad, equidad e inclusión (DE&I, por sus siglas en inglés) es lograr que todos participen en las iniciativas de DE&I de la empresa. 

NUESTRA MISIÓN

“Nuestra misión es identificar y mitigar los sesgos, cultivar la diversidad y la inclusión, el pensamiento centrado en soluciones, la cohesión del equipo y la toma de decisiones efectiva en entornos profesionales”.

 

Luego implementamos nuestras estrategias para construir culturas inclusivas, aprovechando los diversos talentos y habilidades de las personas sin explotar, aumentando la cohesión del equipo y la dinámica de grupo de alto rendimiento.

Al presentar nuestro innovador conjunto de herramientas, fomentamos el bienestar, la conciencia cultural y el liderazgo inclusivo para prácticas saludables en el lugar de trabajo y una toma de decisiones eficaz...

Luis Weinstock

Psicoterapeuta y consultora de bienestar, Harley Street, Londres, Reino Unido

Fundador

“Talmud tiene excelentes habilidades interpersonales, es un pensador creativo y facilitador de grupos, y aporta a su trabajo un enfoque tranquilo, mesurado y compasivo”.

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www.louisweinstock.com

alex boyd

propietario de la franquicia

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“Nuestra visión es aumentar la igualdad, la inclusión y la diversidad ydesafío bias en el lugar de trabajo; fomentar relaciones saludables, mejorar la productividad a través de la inclusión y tener un impacto transformador en los negocios y la sociedad”.

Colourful building blocks.

“Se le está pidiendo diversidad a la fiesta; Se está pidiendo a la inclusión que baile”

verna myers

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