Liderazgo inclusivo y construcción de una cultura inclusiva

El liderazgo inclusivo promueve la igualdad en el lugar de trabajo, convirtiéndolo en una prioridad en las decisiones y relaciones comerciales. Como líder inclusivo, lideras con el ejemplo y actúas cuidadosamente en tus acciones para influir en la mentalidad de los demás.

TMGB INNOVATIONS cultiva el Liderazgo Inclusivo en tres pasos.

Descubrimiento

Explorando la visión, los valores, las metas y las aspiraciones culturales, metas versus cuotas

Explorando aspiraciones profesionales.

Rol y responsabilidades: percepción personal y externa: ideas de liderazgo, cómo impulsar las cosas.

Cómo se demuestra tu valor/cómo demuestras valor y cultivas el bienestar.

Ideas de gestión, cómo apoyar y motivar al personal. Responsabilidades legales de los empleadores.

Superación del desafío: pensamiento centrado en la solución.

Gobernancia

Reclutamiento y Diversidad en la Junta

Supervisión y rendición de cuentas para la Inclusión y la Diversidad.

Política y práctica - Esquema de igualdades y finalidad de un Plan de Acción.

Igualdad de oportunidades y eliminación de barreras a la inclusión.
Metas versus cuotas.
Responsabilidades legales de los empleadores.
Prácticas laborales inclusivas.
Eliminar el sesgo de la toma de decisiones.

Liderazgo y Cultura Inclusivos

Comprender el sesgo: Conciencia cultural: el poder de las microdesigualdades

La trampa de la discriminación- Reconocer y comprender el sesgo y sus implicaciones en un entorno profesional.
Identificar, reconocer y eliminar el sesgo del reclutamiento.

Bienestar: El bienestar de las personas en el lugar de trabajo.

Es un aspecto crucial de la vida de uno porque pasamos una gran cantidad de nuestro tiempo o pensando en el trabajo. Un ambiente de trabajo positivo prepara el escenario para el bienestar.

Definiciones de una cultura inclusiva.

Definición de liderazgo inclusivo y prácticas laborales inclusivas.

Los beneficios tangibles de la Igualdad, la Inclusión y la Diversidad – Innovación y ROI.

Empatía, Aceptación, Bienestar y Defensa EDI.

La inteligencia emocional (EQ) es la capacidad de percibir, interpretar, demostrar, controlar, evaluar y usar las emociones para comunicarse y relacionarse con los demás de manera efectiva y constructiva.

Cultivando espacios seguros– ¿Cómo podemos asegurar que nuestro espacio de trabajo sea propicio para relaciones de confianza?

Seguridad Psicológica– crear espacios seguros para hablar y ser escuchados.

Explorando Conversaciones Valientes– ¿Cómo nos aseguramos de que se aliente a las personas a expresar sus puntos de vista de manera abierta y veraz, en lugar de estar a la defensiva o con el propósito de culpar? Del diálogo emerge un entendimiento nuevo y compartido.

Convertirse en espectadores activos- ser un espectador activo significa ser consciente de cuándo el comportamiento de alguien es inapropiado o amenazante y elegir desafiarlo.