INNOVACIONES TMGB
CONSULTORÍA
IGUALDAD . DIVERSIDAD . INCLUSIÓN. BIENESTAR. DESARROLLO . LIDERAZGO
REINO UNIDO . FRANCIA . BULGARIA. PAÍSES BAJOS. ESPAÑA . ESTADOS UNIDOS
Liderazgo inclusivo y construcción de una cultura inclusiva
El liderazgo inclusivo promueve la igualdad en el lugar de trabajo, convirtiéndolo en una prioridad en las decisiones y relaciones comerciales. Como líder inclusivo, lideras con el ejemplo y actúas cuidadosamente en tus acciones para influir en la mentalidad de los demás.
TMGB INNOVATIONS cultiva el Liderazgo Inclusivo en tres pasos.
Descubrimiento
Explorando la visión, los valores, las metas y las aspiraciones culturales, metas versus cuotas
Explorando aspiraciones profesionales.
Rol y responsabilidades: percepción personal y externa: ideas de liderazgo, cómo impulsar las cosas.
Cómo se demuestra tu valor/cómo demuestras valor y cultivas el bienestar.
Ideas de gestión, cómo apoyar y motivar al personal. Responsabilidades legales de los empleadores.
Superación del desafío: pensamiento centrado en la solución.
Gobernancia
Reclutamiento y Diversidad en la Junta
Supervisión y rendición de cuentas para la Inclusión y la Diversidad.
Política y práctica - Esquema de igualdades y finalidad de un Plan de Acción.
Igualdad de oportunidades y eliminación de barreras a la inclusión.
Metas versus cuotas.
Responsabilidades legales de los empleadores.
Prácticas laborales inclusivas.
Eliminar el sesgo de la toma de decisiones.
Liderazgo y Cultura Inclusivos
Comprender el sesgo: Conciencia cultural: el poder de las microdesigualdades
La trampa de la discriminación- Reconocer y comprender el sesgo y sus implicaciones en un entorno profesional.
Identificar, reconocer y eliminar el sesgo del reclutamiento.
Bienestar: El bienestar de las personas en el lugar de trabajo.
Es un aspecto crucial de la vida de uno porque pasamos una gran cantidad de nuestro tiempo o pensando en el trabajo. Un ambiente de trabajo positivo prepara el escenario para el bienestar.
Definiciones de una cultura inclusiva.
Definición de liderazgo inclusivo y prácticas laborales inclusivas.
Los beneficios tangibles de la Igualdad, la Inclusión y la Diversidad – Innovación y ROI.
Empatía, Aceptación, Bienestar y Defensa EDI.
La inteligencia emocional (EQ) es la capacidad de percibir, interpretar, demostrar, controlar, evaluar y usar las emociones para comunicarse y relacionarse con los demás de manera efectiva y constructiva.
Cultivando espacios seguros– ¿Cómo podemos asegurar que nuestro espacio de trabajo sea propicio para relaciones de confianza?
Seguridad Psicológica– crear espacios seguros para hablar y ser escuchados.
Explorando Conversaciones Valientes– ¿Cómo nos aseguramos de que se aliente a las personas a expresar sus puntos de vista de manera abierta y veraz, en lugar de estar a la defensiva o con el propósito de culpar? Del diálogo emerge un entendimiento nuevo y compartido.
Convertirse en espectadores activos- ser un espectador activo significa ser consciente de cuándo el comportamiento de alguien es inapropiado o amenazante y elegir desafiarlo.
