INNOVACIONES TMGB
CONSULTORÍA
IGUALDAD . DIVERSIDAD . INCLUSIÓN. BIENESTAR. DESARROLLO . LIDERAZGO
REINO UNIDO . FRANCIA . BULGARIA. PAÍSES BAJOS. ESPAÑA . ESTADOS UNIDOS
Estudios de caso
01
Experiencia del paciente y compromiso de grupos y comunidades étnicamente diversos
Lancashire y South Cumbria NHS Foundation Trust
Foco de trabajo: Comprender las experiencias de grupos étnicamente diversos al momento de recibir atención de MH. Interactuar con personas de orígenes étnicamente diversos y escuchar sus experiencias; con el objetivo de crear mejores experiencias de salud mental para comunidades étnicamente diversas. Considerar en qué medida el sesgo implícito e inconsciente tiene un impacto en la calidad y el nivel de atención que reciben los grupos y comunidades étnicamente diversos.
Resultados resultantes:
Justificación y sugerencias prácticas sobre cómo cultivar estrategias de mentalidad y comportamiento para facilitar un entorno profesional eficaz, inclusivo e innovador.
Revisión de ethos, valores, misión y comportamientos organizacionales, liderazgo inclusivo, infraestructura para una cultura inclusiva, evaluación y buenas prácticas.
Sugerencias prácticas y soluciones sobre cómo lidiar con el impacto del sesgo inconsciente, implícito y de afinidad.
02
Mitigar el estrés en el lugar de trabajo
KPMG, Reino Unido
Nos presentaron a un socio de KPMG para hablar sobre las mentalidades y los comportamientos que resultaron en un compromiso exitoso.
Los empleados de KPMG que trabajaban en un entorno de alta presión eran propensos al estrés y la ansiedad; Talmud identificó estrategias que ayudan a aliviar este estrés y apoyan su bienestar.
Resultados resultantes:
Talmud analizó el ambiente laboral y presentó prácticas y estrategias diarias para mejorar la toma de decisiones, cultivar relaciones saludables y manejar el estrés. Dando como resultado una disminución del estrés visible, una mejor comunicación y relaciones más sanas.
03
Policía intercultural y participación comunitaria
SOCIEDAD ABIERTA/FUNDACIONES GEORGE SOROS/IDEA (Asociación Internacional de Educación en Debate) Países Bajos
Asesoramos y brindamos capacitación sobre policía intercultural y participación comunitaria para IDEA NL (la asociación internacional de debate de los Países Bajos) y Open Society Foundations, una fundación filantrópica creada por George Soros para promover la democracia.
Asesoramos en la contextualización y comunicación de temas de marginación y discriminación a grupos internacionales de delegados. Además, asesorar sobre cohesión, comportamientos, reconocimiento de sesgos y cómo desarrollar relaciones laborales saludables, productivas y eficientes en un corto período de tiempo.
Facilitamos y capacitamos a grupos internacionales de delegados, para colaborar, formar estrategias y abogar por grupos marginados y discriminados dentro de sus respectivos países y conjuntamente como un movimiento internacional; con el objetivo de afectar la política.
Financiado por Open Society Foundations, diseñamos un conjunto de herramientas y una metodología destinados a desafiar los perfiles étnicos, identificar y desafiar los prejuicios inconscientes, promover la práctica ética de paradas y registros y mejorar las relaciones entre la policía y las diversas comunidades. Este fue entregado a las delegaciones de Holanda, Barcelona, Bélgica, Turquía, Macedonia y Francia. Este programa mejoró significativamente la vigilancia intercultural en estos países entre 2010 y 2020, esto se midió por una reducción en el perfil étnico de los jóvenes marroquíes holandeses y mejores relaciones interculturales.
Resultados resultantes:
Capacitamos a capacitadores holandeses en mi metodología, quienes luego continuaron el proyecto en Gouda, esto fue documentado por un investigador holandés. Diseñamos un conjunto de herramientas y una metodología destinados a desafiar los perfiles étnicos, identificar y desafiar los prejuicios inconscientes, promover la práctica ética de paradas y registros y mejorar las relaciones entre la policía y las diversas comunidades. Este fue entregado a las delegaciones de Holanda, Barcelona, Bélgica, Turquía, Macedonia y Francia. Este programa mejoró significativamente la actuación policial intercultural en estos países.
04
Construyendo Culturas Inclusivas, Liderazgo Inclusivo y Bienestar Organizacional
Puentes Resultados Asociaciones
Especialista en consultoría para Bridges Outcomes Partnerships sobre la construcción de culturas inclusivas, liderazgo inclusivo y bienestar organizacional: la red Bridges Outcomes Partnerships reúne a expertos en políticas, entrega de programas, análisis de datos y medición de impacto. Su objetivo es trabajar en colaboración con el gobierno del Reino Unido y socios benéficos para diseñar y brindar servicios más efectivos, de modo que puedan ayudar a más personas a mejorar sus vidas y lograr un mejor valor por el dinero público.
Resultados resultantes:
Talmud capacitó a directores y jefes de departamento en liderazgo inclusivo e inclusión consciente.
Estableció grupos de trabajo inclusivos y continúa brindando consultas sobre cambios de comportamiento inclusivos, para facilitar el cambio sistémico.