Modelo de Inclusión Consciente TMGB

Conciencia cultural: reconocer y comprender los prejuicios y sus implicaciones en un entorno profesional.

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El uso del lenguaje: cómo hablamos sobre las personas y las personas de comunidades marginadas/diversas y cómo esto enmarca nuestro pensamiento.

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Bienestar: El bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Es un aspecto crucial de la vida de uno porque pasamos una gran cantidad de nuestro tiempo o pensando en el trabajo. Un ambiente de trabajo positivo prepara el escenario para el bienestar.

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Definiciones de Inclusión y Diversidad - Igualdad y Equidad de oportunidades y eliminación de barreras a la inclusión.

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EQ: ¿Qué es la inteligencia emocional y cómo se aplica?

Cómo cultivar la empatía informada.

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Raza e identidad: ¿qué entendemos por raza? Comprender el papel que juega en la forma en que pensamos, tomamos decisiones y formamos relaciones.

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Religión y género: cómo se manifiestan nuestras creencias religiosas en el lugar de trabajo. Qué seguros nos sentimos para expresarlos. Reconocer cómo el género influye en cómo somos medidos.

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Reconocer las expectativas que asignamos a los demás, en función de su identificación de género y cómo percibimos su género.

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Cultivar espacios seguros: cómo podemos garantizar que nuestro espacio de trabajo sea propicio para relaciones confiables.

Seguridad psicológica: crear espacios seguros para hablar y ser escuchado.

Explorar conversaciones valientes: ¿cómo nos aseguramos de que se aliente a las personas a expresar sus puntos de vista de manera abierta y veraz, en lugar de estar a la defensiva o con el propósito de culpar? Del diálogo emerge un entendimiento nuevo y compartido.

Convertirse en espectadores activos: ser un espectador activo significa ser consciente de cuándo el comportamiento de alguien es inapropiado o amenazante y elegir desafiarlo.