INNOVACIONES TMGB
CONSULTORÍA
IGUALDAD . DIVERSIDAD . INCLUSIÓN. BIENESTAR. DESARROLLO . LIDERAZGO
REINO UNIDO . FRANCIA . BULGARIA. PAÍSES BAJOS. ESPAÑA . ESTADOS UNIDOS
Inclusión Consciente
La inclusión consciente está construyendo el deseo, el conocimiento y la capacidad de las personas para tomar decisiones, hacer negocios y pensar y actuar con la intención consciente de incluir una amplia gama de personas en el liderazgo.
La inclusión consciente ayuda a todos los empleados a comprender sus propios prejuicios y su impacto en quienes los rodean para hacer o no hacer su mejor trabajo.
Modelo de Inclusión Consciente TMGB
Conciencia cultural: reconocer y comprender los prejuicios y sus implicaciones en un entorno profesional.
El uso del lenguaje: cómo hablamos sobre las personas y las personas de comunidades marginadas/diversas y cómo esto enmarca nuestro pensamiento.
Bienestar: El bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Es un aspecto crucial de la vida de uno porque pasamos una gran cantidad de nuestro tiempo o pensando en el trabajo. Un ambiente de trabajo positivo prepara el escenario para el bienestar.
Definiciones de Inclusión y Diversidad - Igualdad y Equidad de oportunidades y eliminación de barreras a la inclusión.
EQ: ¿Qué es la inteligencia emocional y cómo se aplica?
Cómo cultivar la empatía informada.
Raza e identidad: ¿qué entendemos por raza? Comprender el papel que juega en la forma en que pensamos, tomamos decisiones y formamos relaciones.
Religión y género: cómo se manifiestan nuestras creencias religiosas en el lugar de trabajo. Qué seguros nos sentimos para expresarlos. Reconocer cómo el género influye en cómo somos medidos.
Reconocer las expectativas que asignamos a los demás, en función de su identificación de género y cómo percibimos su género.
Cultivar espacios seguros: cómo podemos garantizar que nuestro espacio de trabajo sea propicio para relaciones confiables.
Seguridad psicológica: crear espacios seguros para hablar y ser escuchado.
Explorar conversaciones valientes: ¿cómo nos aseguramos de que se aliente a las personas a expresar sus puntos de vista de manera abierta y veraz, en lugar de estar a la defensiva o con el propósito de culpar? Del diálogo emerge un entendimiento nuevo y compartido.
Convertirse en espectadores activos: ser un espectador activo significa ser consciente de cuándo el comportamiento de alguien es inapropiado o amenazante y elegir desafiarlo.