INNOVACIONES TMGB
CONSULTORÍA
IGUALDAD . DIVERSIDAD . INCLUSIÓN. BIENESTAR. DESARROLLO . LIDERAZGO
REINO UNIDO . FRANCIA . BULGARIA. PAÍSES BAJOS. ESPAÑA . ESTADOS UNIDOS
LO QUE DICE LA GENTE
jeremy phillips,
Consultoría Jeremy Phillips
Talmud tiene una habilidad única que se ve en los mejores capacitadores y facilitadores: a través de su espíritu gentil e inquisitivo y su diverso conjunto de herramientas, crea un espacio para el descubrimiento, la innovación, la incomodidad necesaria y las soluciones. difícil parece sin esfuerzo. El tiempo se vuelve divertido. Lo opaco se vuelve transparente.
Noemí Canelles
Sociólogo Consultor del Departamento de Servicios de Prevención
Barcelona, España
Conocí a Talmud en un taller de formación cuando era consultor de Open Society Foundations. Me impresionó tanto su entusiasmo como su conocimiento. Cuando se puso en marcha un proyecto similar en Barcelona, tuvo que ser él para formar a todo el equipo. Talmud vino y nos ayudó a imaginar el proyecto, nos dio muchos consejos útiles y, más que eso, compartió con nosotros sus creencias y su pasión por trabajar con personas. Su compromiso es simplemente inspirador, y te hace querer ser mejor profesional y persona.
Janet Daby diputada
Miembro del Parlamento
El programa de Talmud será de gran beneficio en el Reino Unido.
Esta capacitación sobre sesgos inconscientes es innovadora y analiza las microdesigualdades, los sesgos implícitos, la metacognición, el pensamiento divergente, la comunicación efectiva y la construcción de relaciones.
Nick Glynn,
Oficial sénior de programas, Open Society Foundation
He trabajado con Talmud tanto en el Reino Unido como en el extranjero, en mi calidad de oficial de policía senior mientras trabajaba con Open Society Foundations como asesor al analizar el tema del racismo, la discriminación y los prejuicios inconscientes en la actuación policial. Descubrí que Talmud era una persona tranquila, inteligente y perspicaz que desarrolló excelentes relaciones con las personas y pudo apoyar su desarrollo. Es un formador/facilitador experto y es un placer trabajar con él.
Vicente Neate,
ex director de servicios de sostenibilidad y socio de KPMG UK
“Conozco a Talmud desde hace muchos años y desde el principio se convirtió en alguien en quien sabía que siempre podía confiar para obtener una perspectiva sabia y profunda. Es paciente y escucha sin importar el tema y siempre lo hará. pensar profundamente antes de dar un consejo. En muchas ocasiones ha demostrado que conoce mi corazón y mi mente tan bien como yo y que tiene una habilidad maravillosa para hacerte sentir poderoso y bien contigo mismo, sin importar los desafíos que crees que enfrentas”.
Dr. Ian Dodds FRSA, ganador del premio lotus, 2017, por su trayectoria en culturas inclusivas pioneras, asociado de TMGB
'Talmud es un colega y profesional excepcional.
Conozco a Talmud desde hace cuatro años y he descubierto que es perspicaz, concienzudo y diligente en su enfoque de la inclusión y la diversidad.
Además de compartir mi propia práctica con él, Talmud ha desarrollado su propio enfoque innovador para el cambio de comportamiento, construyendo una cultura inclusiva, aprovechando el talento no descubierto y la dinámica de grupo. Él y su equipo saben cómo construir con éxito Culturas Inclusivas que ofrecen alto rendimiento, excelente servicio al cliente, igualdad racial y de género, innovación, altos niveles de bienestar de los empleados y altos niveles de compromiso de los empleados.
Estoy orgulloso de ser un asociado en los esfuerzos de TMGB y recomendaría altamente a Talmud y su equipo a cualquier empresa u organización'.
L. Warren Pimm, ex socio fundador de SDCL LLP, socio y director general sénior de Pan American Finance
'En una comunidad internacional y global, la diversidad es ahora la norma, en organizaciones, gobiernos, escuelas y la sociedad en general. En ese contexto, el sesgo cultural, ya sea consciente o inconsciente, no tiene cabida en nuestro mundo actual. Sin embargo, es sumamente importante: superar el "primer paso" de llevarse bien y trabajar juntos es el único paso más bajo que se puede lograr. Necesitamos trabajar juntos para desbloquear los resultados mucho más altos que pueden surgir de aceptar la diversidad en una organización, desbloquear los aprendizajes, los entendimientos y las lecciones de vida de las culturas y orígenes de cada uno. Solo entonces podremos lograr un conjunto mucho mayor de resultados para nuestras organizaciones, escuelas, gobiernos y sociedades. Solo entonces desbloqueamos nuestro verdadero potencial.
Talmud Bah y su equipo de TMBG Innovations logran estos resultados de alto nivel con las organizaciones con las que trabajan. Van mucho más allá de los pasos iniciales de identificar el sesgo consciente o inconsciente y trabajar para que diversos grupos trabajen juntos en un nivel básico. Avanzan mucho más en la cadena de logros al crear entendimientos verdaderos, que abarcan la integridad y el valor increíble de nuestras diferencias para transformar las organizaciones con las que trabajan.
Recomendamos a cualquier organización que trabaje en estrecha colaboración con Talmud y su equipo en TMGB Innovations para desbloquear el verdadero potencial de su organización'.
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