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TMGB emplea un modelo de participación ágil y con capacidad de respuesta, que garantiza un apoyo cercano y la coordinación con los clientes, lo que da como resultado un servicio personalizado de alta calidad.
 

Two women studying together.

 
MENTE 
Coaching sobre sesgos implícitos y microdesigualdades

 

 

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El sesgo implícito o inconsciente ocurre cuando nuestros cerebros hacen juicios y evaluaciones increíblemente rápidos de personas y situaciones sin que nos demos cuenta.

 

Las microdesigualdades son pequeños comportamientos (gestos, tono, acciones) o uso del lenguaje (palabras) que socavan las intenciones positivas, percibidas por otros como excluyentes y pueden discriminar.

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Lo ayudamos a identificar sesgos organizacionales, identificar microinequidades y tomar decisiones independientemente de ellas.

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Two young women talking to each other.

 
CUERPO
Dinámica de grupo y cohesión de equipo

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La dinámica de grupo se refiere a un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que ocurren dentro de un grupo social (dinámica intragrupal), o entre grupos sociales (dinámica intergrupal).

 

Usando la metacognición, el pensamiento divergente, la comunicación efectiva y la construcción de relaciones...

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Maximizamos la dinámica de grupo, asegurando un equipo más productivo y liderado por el talento.

Two men and two women working together.

 
ACCIÓN
Cambio de comportamiento -
Actitud, Impulso, Ethos, Propósito, Teoría (ADEPT)

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•Actitud: mentalidad, percepciones personales

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• Impulso: motivación, inversión personal/emocional

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•Ethos – los valores fundamentales y la cultura de la organización

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•Propósito –  Objetivos profesionales

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•Teoría – ¿Cómo se puede agregar valor? pensamientos e ideas sobre decisiones y acciones a tomar

 

Te guiamos a través de las etapas del cambio de comportamiento: precontemplación, contemplación, preparación, acción, mantenimiento, recaída y reinicio.

Los resultados 

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Liderazgo inclusivo y Mayor Igualdad y Equidad

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Los equipos diversos impulsan la creatividad y la innovación

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La diversidad en el lugar de trabajo crea mayores oportunidades de crecimiento profesional

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Mejor toma de decisiones y Mayor sentido de seguridad y pertenencia.

 

Mayor resiliencia y capacidad de adaptación al cambio.

 

Más abierto para discutir y manejar problemas de salud mental.

 

Mejora de la resolución de conflictos y habilidades para resolver problemas.

 

Mayor empatía y comprensión de las necesidades del cliente.

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Mayor crecimiento de ingresos y Mayor capacidad para reclutar un grupo diverso de talentos

“Una combinación diversa de voces conduce a mejores debates, decisiones y resultados para todos”.

 

Sundar Pichai 

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